Gary Quick úgy véli, hogy megtalálta a módját, hogyan tegye boldoggá a Quick cég
dolgozóit: végezd el a házimunkájukat és szállj be vállalati pénzzel a nyaralási
költségeikbe. Február óta a vállalat elnöke és magasabb beosztású vezetői ilyen
juttatásokkal is biztosítják és ösztönzik a kiemelkedő talentumokat. „Sokan mondták
nekem, hogy mikor hazaérnek és tiszta otthon várja őket, úgy érzik, hogy a vállalatuk
szereti őket, jobb lesz a hangulatuk nekik és családtagjaiknak is” - mondta el
Quick. A legtöbb cégnél fizetésemelések és másféle kompenzálások a legfőbb
visszatartó eszközök. Egyre nő azoknak, a főleg számítógépes cégeknek a száma,
akik „életstílus juttatásokat” ajánlanak fel, a házfelügyelő szolgáltatásoktól
kezdve az új autókig. Néhány területen nagyon nagy a követelmény, mint például a
számítógép tanácsadásnál, ahol még az alacsony beosztásban lévők is nagyon
keresettek, így a juttatások már ott is csordogálnak. A Quicknél dolgozó
hivatalnokok úgy vélik, még korai lenne megmondani, hogy vajon az új előnyök segítenek-e
megtartani a dolgozókat. A vállalat 285 munkása közül csak húszat találtak
alkalmasnak a juttatás igénybevételére ebben az évben. De Quick reméli, hogy stratégiája
kis szoftverfejlesztő cégének előrelépést ad annak érdekében, hogy megtartsa és
odavonzza a jó munkaerőt. A vállalatnak 25 millió dolláros jövedelme van. Quick
azoknak a dolgozóknak, akik már több mint három éve vannak a cégénél, havonta
egyszer ingyenes háztakarítást és a nyaralásukhoz évi 1200 dollárt biztosít. „Ezelőtt
egy takarító szolgáltatást vettem igénybe, de most így jókora összeget meg tudok
spórolni” - mondta el Jane Barker, aki már több mint három éve dolgozik a cégnél.
Bár ez a jelenség még ritka, Quick erőfeszítései már hírnevet szereztek. „A legtöbb
vállalat már rájött, hogy a pénz nem az egyedüli válasz” - mondta el Howard J.
Klein, az Ohiói Egyetem Emberi Erőforrás és Kezelésmód Tanszékének segédprofesszora.
„A juttatások, melyeket Quick úr biztosít, valószínűleg egyre általánosabbakká
fognak válni, mert ezek is hűségre ösztönzik a dolgozókat, és csökkentik a
stresszt. Így az előnyök, amelyek ezzel járnak hosszú távon kifizetődnek.” (AP)